Umělá inteligence nevezme lidem práci, ale zefektivní ji

Královéhradecký

30. června 2023, 07.34 | Česká republika - Desítky procent Čechů se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci. Experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic mírní tyto obavy a předpovídají, že využívání umělé inteligence povede spíše ke zefektivnění lidské práce než k jejímu nahrazení. Podle jejich odhadů ovlivní AI téměř všechna pracovní odvětví, v první řadě například administrativu či finanční služby. Umělá inteligence usnadní také náborový proces ve firmách. V praxi AI používá i recruitment tým z Moore Advisory CZ, kterému se daří za pomoci AI obsazovat lukrativní pracovní pozice.

Podle průzkumu agentury Median se 31 % Čechů obává o svou práci v souvislosti s nástupem umělé inteligence. „Umělá inteligence bezesporu některé pracovní pozice nahradí, ale spíše práci celkově zefektivní, a dokonce díky ní vznikne i řada nových pracovních pozic. Jisté je v každém případě, že nástup AI přemění strukturu pracovního trhu v Česku a ovlivní téměř všechna odvětví – nejdříve se bude jednat o administrativu nebo finanční služby,“ komentuje Miloslav Rut, partner Moore Technology CZ a dodává, že dopad umělé inteligence pocítí dříve a silněji než v Česku v zemích západní Evropy a v USA.

Umělá inteligence zefektivní také náborový proces ve firmách. Takto ji používá recruitment tým Moore Advisory CZ. „Například jsme obsazovali pro našeho klienta, velkou IT společnost, pozici product marketing manažera a napadlo nás, že by nám v tom mohla pomoci umělá inteligence. Díky ChatGTP jsme vytvořili job description, neboli popis pracovní pozice, a nakonec jsme pozici úspěšně obsadili,“ popisuje Lucie Krejčová, Recruitment Manager z Moore Advisory CZ. A dále přibližuje využití AI při obsazování pozice v číslech: „Průměrná míra odezvy na naše zprávy na LinkedIn je mezi 35 a 45 %. U této pozice byla míra odezvy výrazně nadprůměrná, jelikož byla 70%. Také jsme si mohli vybírat ze sedmi kvalitních kandidátů, což je opět nadstandardní. U většiny ostatních pozic cílíme na nabídnutí dvou – tří kvalitních kandidátů.“

Umělá inteligence shání nové zaměstnance

Prostor pro uplatnění umělé inteligence je v HR veliký. „V současné době se umělá inteligence nejčastěji používá při třídění životopisů. Automatizace screeningu životopisů ušetří přetížením personalistů spoustu cenných minut. Další možné využité je v analýze předpokladů uchazeče a – jak jsme sami vyzkoušeli – také při komunikaci s uchazeči. V neposlední řadě může být AI nápomocná i při onboardingu a školení,“ vysvětluje Lucie Krejčová.

Podle odborníků bude ovšem v HR stále zapotřebí lidský kontakt. „Umělá inteligence pro nás představuje výrazné zefektivnění práce, ale troufám si říct, že lidský faktor a měkké dovednosti budou v našem povolání stále hrát prim. V umělé inteligenci vidíme spíše dobrého pomocníka než zloděje, který připraví recruitery o práci,“ míní Lucie Krejčová z Moore Advisory CZ.

Umělou inteligenci hodlají dále využívat i v poradenství v rámci Moore Advisory CZ. „Umělá inteligence nám pomáhá s návrhem textů a postupů v nejrůznějších oblastech. Jedná se např. o postupy implementace některých opatření či návrhy KPI’s, což šetří čas konzultantů,“ říká Martin Buranský z Moore Advisory CZ. „Ačkoli je využití umělé inteligence nesporným přínosem, je nutné výstupy, a to jak po stránce formální, tak i věcné kontrolovat. Někdy je AI totiž schopna vymyslet opravdové bizarnosti,“ uzavírá Martin Buranský.

Zdroj: REGIONÁLNÍ NOVINY

Tématické zařazení:

» Aktuality

» Zajímavosti

» Technika

» Kraje » Praha

» Kraje » Středočeský

» Kraje » Liberecký

» Kraje » Ústecký

» Kraje » Karlovarský

» Kraje » Plzeňský

» Kraje » Jihočeský