Přeshraniční region má odvahu k transformaci

Plzeňský

27. září 2025, 08.18 | Plzeňský kraj - 6. Česko-bavorský inovační den pořádaný 23. září Obchodní a průmyslovou komorou Regensburg a Poradenskou kanceláří Horní Falce představil příhraniční oblasti Čech a Bavorska jako laboratoř pro budoucnost Evropy.

Přibližně 150 hostů z oblasti byznysu, vědy a politiky se sešlo na 6. Česko-bavorském inovačním dni v bavorském Furth im Wald, aby diskutovalo o výzvách transformace – od příležitostí, které nabízí umělá inteligence, přes strukturální změny v průmyslu, až po potenciál přeshraniční spolupráce. Už úvodní přednášky Uty Anders, finanční ředitelky Krones AG, a Senty Čermákové, členky představenstva Czechitas, ukázaly, jak zásadně se tyto změny dotýkají firem. Anders kladla otázku, jak firmy mohou v době permanentní nejistoty poskytovat orientaci, zatímco Čermáková zdůraznila, že AI už není jen zdrojem fascinace, ale spouští velké změny ve firmách a jejich obchodních procesech.

Živý obraz spolupráce představily start-upy, které na eventu prezentovaly své nápady. Osm mladých firem z Čech a Bavorska ukázalo, jak vypadá inovace v praxi – od hydroponických zahrad v nábytku až po dronovou technologii pro ekologické a bezpečnostní využití. V následném hlasování publika zvítězily dva start-upy: český Wflow se svou AI platformou pro automatizaci účetních procesů a německý RocketMIND s digitálním konceptem podpory psychické odolnosti dětí kombinujícím mobilní aplikaci, gamifikaci a fyzický gadget. RocketMIND také získal třetí, speciální cenu – možnost účasti v prestižním Silicon Valley programu technologického centra Technologietransferzentrum Kemnath sponzorovanou firmou Teleskopeffekt GmbH. Ocenění reflektovalo nejen inovační sílu start-upu, ale i potenciál uspět na mezinárodním trhu. V odpoledním bloku se pozornost zaměřila i na zásadní strukturální otázky, před kterými dnes Evropa stojí. Dr. Philipp V. Ramin ze společnosti i40 – the future skills company varoval před rizikem, že Německo a Evropa mohou uváznout v tzv. „Mid-Tech pasti“, pokud se nebude více investovat do DeepTech technologií. Luboš Malý ze sítě Red Button představil pět kroků, jak se lidé ve firmách mohou sami stát aktivními hybateli změn. Reinis Vicups z TIKI Institutu pro aplikovanou umělou inteligenci pak ukázal, jak umělá inteligence může revolučně měnit procesy v backoffice – oblasti, kde automatizace zatím hraje jen malou roli, a přesto skrývá obrovský potenciál.

Závěrečná panelová diskuse ukázala, že hlavní překážky transformace nejsou technické, ale spočívají v zaběhnutých strukturách a přístupu: Evropa má dostatek znalostí a technologií, ale často selhává v efektivním využití zdrojů a rozhodném managementu. Transformace se daří jen tehdy, pokud jsou zaměstnanci aktivně zapojeni a vzniká kultura, kde je samostatnost a ochota experimentovat nejen povolena, ale aktivně podporována. Obrovský potenciál spočívá v automatizaci firemních procesů, zejména v administrativě, kde se dosud mnoho rutinních úkonů stále provádí manuálně.

Zdroj: Helena Frintová

Tématické zařazení:

» Aktuality

» Kultura

» Tiskové zprávy

» Kraje » Plzeňský