Dovolená na pláži podporuje produktivitu v zaměstnání

Cestování

Ikona

25. srpna 2010, 18.01 | ČESKÁ REPUBLIKA | Zaměstnanci malých a středních firem, kteří letos strávili dovolenou u moře, budou s největší pravděpodobnosti na pracovišti produktivnější, než ostatní. Vyplývá to z průzkumu společnosti Hewlett-Packard (HP), o jehož výsledcích informovala ve středu. Podle respondentů povede odpočinek na pláži s třikrát vyšší pravděpodobností ke zvýšení produktivity na pracovišti než dovolená s poznávacími výlety do města, nebo dovolená zaměřená na vzdělávání a sebezdokonalování.

Dvakrát vyšší je podle respondentů pravděpodobnost ve srovnání se sportovní či adrenalinovou dovolenou. Drtivá většina (83 procent) také souhlasí s tím, že po dovolené se vracejí do práce motivovanější než před ní.

Průzkum prováděl výrobce tiskáren Hewlett-Packard mezi respondenty z 11 zemí v regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika). Průzkum probíhal souběžně s kampaní LaserJet Pays You Back zaměřenou na malé a střední podnikatele.

Podle průzkumu dokážou z prodluženého volna vytěžit vyšší rentabilitu nejlépe manažeři. Právě oni o 13 procent častěji než ostatní pracovníci tvrdí, že o dovolené zcela "vypínají", dávají své pracovní povinnosti stranou a do práce se vracejí odpočatější.

„Dovolená zaměstnancům umožňuje takzvaně dobít baterie, pomáhá snižovat depresi a eliminovat stres, což jim po návratu na pracoviště umožňuje dosahovat vyšší efektivity,“ uvedl k průzkumu Michael Bashshur, psycholog pracovních vztahů a odborný asistent na Univerzitě Pompeu Fabra ve španělské Barceloně.

Pro manažery týmů a personalisty může být zajímavé také zjištění, po jednotýdenní dovolené dosahují zaměstnanci přibližně srovnatelné efektivity, jako po dovolené dvoutýdenní.

Tématické zařazení:

» Cestování