Minimální mzda se ode dneška zvyšuje o 700 korun na 9200 Kč

Finance

zdroj: archiv Metropolu

Praha | Minimální mzda se ode dneška zvyšuje o 700 korun na 9200 Kč. Naposledy se minimální mzda zvyšovala v srpnu 2013 o 500 Kč, předtím se od roku 2007 neupravovala. Se zvýšením o 700 korun...

nesouhlasí zaměstnavatelé a rozhodnutí vlády označili za porušení dohod sociálních partnerů. Původně se totiž firmy s kabinetem a odbory dohodly na růstu o 500 korun.
Navzdory předchozí dohodě tripartity kabinet v létě přišel s návrhem navýšení o 700 korun. Záměr se objevil poté, co vláda vybrala na eurokomisařku kandidátku ANO Věru Jourovou, ČSSD přitom předtím prosazovala svého kandidáta. Opozice podporu Jourové výměnou za výraznější růst mzdy a víc peněz pro sociální služby označila za politický obchod mezi ČSSD a ANO.
Zaměstnavatelé protestovali proti výraznějšímu růstu, protože se podle nich firmy teprve vzpamatovávají z krize, a na růst výdělků tedy nemají. Podle prezidenta Miloše Zemana, který větší navýšení podpořil, ale někteří zaměstnavatelé vyplácejí lidem část odměny načerno, takže nyní budou muset jen vyplácet více peněz oficiálně. Náklady proto podle hlavy státu mnohým podnikům neporostou. Podle premiéra Bohuslava Sobotky dosavadní výše minimální mzdy neumožňovala lidem, kteří za ni pracovali, důstojnou existenci.

ČR má čtvrtou nejnižší minimální mzdu v EU

Základní údaje a zajímavosti o minimálních mzdách v EU (ČR ji zvyšuje od ledna na 9200 Kč):
    - V EU od 1. ledna 2015 zaručí zaměstnancům minimální mzdu zákonem 22 států (dosud to bylo 21, přibude Německo). Na národní úrovni od ledna plošně stále nebude stanovena v Rakousku, Finsku, Dánsku, Švédsku, Itálii a na Kypru. I v těchto zemích je ale minimální mzda nějak zaručena, například v kolektivních smlouvách. Takže například ve skandinávských zemích mají díky silným odborům minimální mzdu poměrně vysokou.
    - Také v Rakousku je minimální mzda stanovena upravena kolektivními smlouvami. Navíc v listopadu parlament schválil zpřísnění zákona proti mzdovému a sociálnímu dumpingu z roku 2011 a nově tak stanovil, že všichni zaměstnanci jakékoli firmy operující v Rakousku musí dostávat alespoň tisíc eur měsíčně.
    - Na Kypru existuje nařízení vlády o minimálních mzdách z roku 2012, které se ale vztahuje jen na některá povolání.
    - Od ledna 2015 zavádí na národní úrovni zákonem minimální mzdu Německo, kde ji dosud určovaly jen dohody odborů se zaměstnavatelskými svazy. Má dosahovat 8,5 eura za hodinu (tedy cca 235 Kč; v ČR bude nyní minimální mzda na hodinu 55 korun).
    - V ČR se minimální mzda od 1. ledna zvyšuje o 700 Kč měsíčně na 9200 Kč (asi 332 eur). Naposledy se zvyšovala o 500 korun v srpnu 2013, předtím se neupravovala od roku 2007.
    - Kromě ČR zvyšuje v novém roce minimální mzdu řada zemí EU, mimo jiné Nizozemsko, Polsko, Estonsko, Slovensko, Lotyšsko, Litva, Bulharsko, Rumunsko a Maďarsko. Od loňského ledna ji zvýšilo 11 států EU.
    - Nejdéle se ze zemí EU neměnila minimální mzda v Portugalsku (naposledy v lednu 2011) a Irsku (naposledy v červenci 2011).
    - Nejvyšší minimální mzdu z EU má Lucembursko (1921 eur měsíčně) a nejnižší Bulharsko (184 eur). Minimální mzdu přes 1000 eur měsíčně garantuje sedm zemí unie (Lucembursko, Belgie, Nizozemsko, Irsko, Německo, Francie a Británie). V deseti zemích EU je nižší než 500 eur (Bulharsko, Rumunsko, Litva, ČR, Lotyšsko, Maďarsko, Slovensko, Estonsko, Chorvatsko a Polsko).
    - Od roku 2004 navýšilo minimální mzdu o nejvyšší částku Lucembursko (o zhruba 520 eur) a nejméně ji zvýšilo Řecko (jen o asi 53 eur). Nejvíce ji za 10 let zvýšily Bulharsko, Rumunsko a Lotyšsko, jejichž minimální mzda se od té doby ztrojnásobila. Přesto Bulharsko a Rumunsko zůstávají na chvostu tabulky EU, Lotyšsko si o dvě příčky polepšilo, když přeskočilo Litvu a ČR.
    - ČR zaujímá mezi zeměmi EU, jež minimální mzdu upravují celoplošně, čtvrtou nejhorší příčku. Od roku 2004 si pohoršila o několik schůdků, když ji přeskočily mj. Slovensko, Estonsko, Polsko či Lotyšsko.
    - Minimální mzda hraje důležitou roli v sociální politice státu. Je-li dobře nastavena, plní motivační funkci - vyplatí se přijmout i pomocné práce než být bez práce po skončení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud je ale minimální mzda příliš vysoká, neúměrně zdražuje zaměstnavatelům cenu práce.

Zdroj: ctk.cz

Tématické zařazení:

» Aktuality

» Finance