Evropská komise chce 40 procent žen ve vedení firem

Zajímavosti

zdroj: siliconstrat.com

PRAHA | Ve vedení velkých evropských firem, tedy ve správních a dozorčích radách, by během následujících osmi let mělo být alespoň 40 procent žen. Počítá s tím směrnice Evropské komise, která...

byla ve středu schválená v Bruselu.

V současnosti dominují v řídících orgánech muži, představují 85 procent nevýkonných členů řídících orgánů a 91,1 procenta výkonných členů řídících orgánů, zatímco u žen jsou tyto podíly 15 procent a 8,9 procenta. O nerovnoprávném postavení svědčí statistika, od roku 2003 se průměrný počet žen v řídících orgánech zvyšoval pouze o 0,6procentního bodu ročně.

Komise chce novým opatřením prolomit "skleněný strop", který brání ženám dosáhnout na nejvyšší funkce v největších evropských společnostech a dosáhnout vyváženějšího zastoupení mezi muži a ženami.

Navrhovaná směrnice stanoví 40procentní zastoupení žen mezi nevýkonnými členy řídících orgánů společností kotovaných na burze. Firmy, které mají nižší podíl žen ve vedení, budou muset jmenovat pracovníky na uvedené pozice na základě analýzy kvalifikací každého z kandidátů. V případě stejné kvalifikace bude mít přednost žena. Čtyřicetiprocentní zastoupení žen ve vedení společností musí firmy splnit do roku 2020, státní podniky na to budou mít o dva roky méně, tedy cíl se musí splnit do roku 2018.

Členské státy EU budou muset stanovit sankce pro podniky, které tuto směrnici nedodrží.

Nařízení se bude podle odhadu týkat asi 5000 kotovaných obchodních společností v Evropské unii. Nevztahuje se na malé a střední podniky (s méně než 250 zaměstnanci a ročním celosvětovým obratem nepřesahujícím 50 milionů eur) a na nekotované obchodní společnosti.

Analýza Evropské komise z března 2012 prokázala, že ve vedení společností v unii dominují muži. Velké rozdíly panují mezi zeměmi. Ve vedení největších společností ve Finsku dosahuje poměr žen 27 procent, v Lotyšsku je to 26 procent, ale na Maltě jsou ženy zastoupené pouze třemi procenty a na Kypru čtyřmi procenty.

Počet žen předsedajících řídícím orgánům velkých společností se dokonce snížil, a to z 3,4 procenta v roce 2010 na 3,2 procenta v lednu 2012.

České firmy na novou směrnici zareagovaly značně kriticky. "Je to typicky byrokratické rozhodnutí," prohlásil Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR, který reprezentuje nejvýznamnější část tuzemského průmyslu a také postoj k uvedené směrnici.

Vedení českého průmyslu tvrdí, že není rozumné ani efektivní zasahovat tímto způsobem do práv podniků. Zastává princip dobrovolnosti a nezávaznosti. "Zvolený přístup komise a stanovení právně závazných kvót není krok správným směrem. Považujeme ho naopak za kontraproduktivní," dodal Hanák. Odkazuje na řadu odvětví těžkého průmyslu a dopravy v Česku, kde není jednoduché kvótu naplnit tak, aby byla přínosem podniku. Svaz se také obává sankcí v případě nedodržení směrnice.