Firmy platí statisíce za neodpracovaný čas, který lidé tráví hraním her a brouzdáním po internetu

Aktuality

Ikona

21. října 2010, 11.32 | BRNO | Skoro pětinu pracovní doby tráví zaměstnanci u počítače hraním her či nepracovním brouzdáním po internetu, větší firmy tak přicházejí měsíčně o statisíce korun. Vyplývá to z průzkumu společnosti SODATSW u dvou tisíc českých firem. Více než sto počítačů vlastní 65 procent podniků s obratem nad miliardu korun ročně. Podle výzkumu společnosti SODATSW zaměstnanci v průměru více než 80 minut (17 procent) z osmihodinové pracovní doby využívají k brouzdání po internetu, hraní her nebo jiné nepracovní činnosti.

Podnik zaměstnance přirozeně platí i za dobu nestrávenou výkonem povolání. Při průměrném platu 23 500 korun hrubého, který pro firmu znamená náklady na pracovníka 31 490 korun, podnik zaměstnanci měsíčně vyplatí 5353 korun za neodpracovaný čas. Měsíčně tak firmy při průměrných mzdách vynaloží částku 535 tisíc za neodvedenou práci na každých sto počítačích.

"Počítač je bezesporu užitečný pracovní nástroj, bohužel zaměstnance rozptyluje a odvádí od práce. Firmy s mnoha pracovními stanicemi by proto měly monitorovat čas, po který pracovník navštěvuje webové stránky a aplikace, které neslouží k plnění pracovních úkolů," sdělil Martin Hanzal, výkonný ředitel společnosti SODATSW, která vyvíjí řešení pro měření využití pracovní doby zaměstnanců. "Chvilkové odreagování na počítači může samozřejmě pracovní úsilí posílit. Podle našich průzkumů však zaměstnanci počítače zneužívají zhruba pětinu pracovní doby," upozornil Hanzal.

Nedostatečná kontrola pracovníků se však týká především malých a středních firem s vyšším počtem počítačů. Průzkum společnosti SODATSW, která se dotazovala organizací s obratem od 10 milionů až do 50 miliard korun za rok, ukázal, že přes sto počítačů vlastní 23 procent malých a středních podniků.

Sofistikované monitorovací softwary ukládají data informující o činnosti na počítačích, na základě těchto údajů je možné kvalifikovaně zhodnotit míru vytíženosti zaměstnanců či pracovních skupin. Podnik může výsledkům měření přizpůsobit personální politiku firmy či zvážit nákup IT vybavení.

Tématické zařazení:

» Aktuality