Na Jobs.cz bylo letos vystaveno o sedminu více pracovních pozic

Aktuality

zdroj: archiv Metropolu

Praha | V prvním čtvrtletí bylo na pracovním portálu Jobs.cz vystaveno přes 41.000 nových pracovních míst, což je o 14 procent meziročně více. Vyplývá to ze statistik společnosti LMC, která Jobs.cz provozuje. Krize...

je podle firmy minulostí, zaměstnavatelé nyní ostře soupeří o lidi s potřebnou kvalifikací.
    "Český pracovní trh přestál celé období krize úctyhodně. Současné rychlé oživování zájmu firem je jednoznačně dobrou zprávou pro zaměstnance, nastává ideální doba pro změnu působiště. Kvůli dobré kondici ekonomiky i vlivu dalších faktorů však firmám paradoxně začínají nelehké časy, alespoň pokud jde o získávání kvalifikovaných posil," uvedl analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
    Změněné situaci na trhu odpovídá i zvýšený zájem firem o personalisty. V oboru lidských zdrojů zaměstnavatelé proti minulému roku nyní obsazují o 36 procent více míst.
    Nabízená nástupní mzda na Jobs.cz v prvním čtvrtletí dosáhla průměrných 33.300 Kč. Nabízené platy zřejmě do konce roku vzrostou o pět až sedm procent. Zaměstnanci chtějí zejména flexibilitu. Pokud firmy nabídnou více částečných úvazků či možnost pracovat občas na dálku, mohou nalákat i spokojené zaměstnance s vysokou kvalifikací, uvedl Dombrovský.
    Částečné úvazky nyní tvoří 5,3 procenta nově obsazovaných pozic. Pružné rozvržení pracovní doby je možné u 13 procent míst, možnost alespoň občas pracovat na dálku firmy nabízejí v 6,9 procenta případů. Právě u pozic s takovými podmínkami Jobs.cz registruje o 40 procent častější reakce lidí.
    Celkový 14procentní letošní růst počtu pozic dělá personalistům starosti, ovšem v některých oborech je posun ještě výraznější. Například v dopravě a logistice či v ekonomice a podnikových financích o více než čtvrtinu, zatímco v administrativě a v zákaznickém servisu o téměř pětinu.
    Největší počet míst firmy přes Jobs.cz od počátku letošního roku obsazují v prodeji a obchodu, v IT, v administrativě a ve strojírenství. Nejobtížněji firmy získávají lidi s náročnou kvalifikací technického rázu.
    Nejostřejší souboj firem o vhodné lidi se nyní odehrává u programátorů, softwarových architektů, vývojových inženýrů a technologů výroby (v průměru pouze čtyři reakce na jednu pozici), dále u konstruktérů a strojních inženýrů (pět reakcí) a elektroinženýrů, průmyslových designérů, CNC operátorů a nástrojářů (šest reakcí).
    Na místa ve finančnictví se hlásí v průměru 22 zájemců, na obchodní pozice obvykle reaguje přes 25 zájemců, v administrativě často přes 50. Velmi těžká situace je pro zaměstnavatele ve zdravotnictví, kde citelně chybějí stomatologové, lékaři s vhodnou atestací i odborný zdravotnický nelékařský personál.

Zdroj: ctk.cz

Tématické zařazení:

» Aktuality