Průzkum: Nejčastějším firemním benefitem zůstává mobilní telefon

Aktuality

zdroj: archiv Metropolu

Praha | Nejčastějším benefitem pro zaměstnance je mobilní telefon, který poskytuje 89 procent firem. Dalšími nejčastějšími bonusy jsou příspěvky na vzdělání v 81 procentech případů a zdravotní prohlídky...

v 78 procentech firem. Vyplývá to z letošního průzkumu ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy mezi 171 firmami. Celkově letos zaměstnavatelé nabízejí v průměru deset benefitů.
    Mobilní telefon jako benefit podle průzkumu je nejčastějším ve všech regionech. Na Moravě zůstalo druhé místo vzdělávání (83 procent), a stravenky (72 procent). České společnosti se zaměřují na zdraví v podobě lékařských prohlídek (82 procent) a pitný režim a služební automobil (shodně 79 procent). Vzdělání v Čechách je jako benefit až na pátém místě.
    "Je to dáno strukturou průmyslových odvětví v tomto regionu. Zaměstnavatelé v Čechách oproti zbytku republiky například také častěji vyplácejí 13. platy, což je typické pro výrobní podniky," uvedl viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Radek Špicar.
    Nabídka zaměstnaneckých výhod se meziročně nejvíce změnila v Praze, kde se do popředí dostávají dlouhodobé benefity a příspěvky na spoření na penzi. Celkově na penzijní připojištění a spoření dlouhodobě přispívá 68 procent společností, v Praze 70 procent. I v Praze ovšem zůstává na prvním místě mobilní telefon.

Zaměstnanecké benefity        Regiony
ČR    Čechy    Morava    Praha
Mobilní telefon    89 %    87 %    90 %    95 %
Vzdělávání    81 %    76 %    83 %    86 %
Zdraví (lékařské prohlídky)    78 %    82 %    71 %    81 %
Pitný režim    75 %    79 %    76 %    68 %
Stravenky    74 %    68 %    72 %    86 %
Služební automobil    74 %    79 %    71 %    68 %
Věcné dary / jednorázové odměny    68 %    68 %    71 %    65 %
Příspěvek na penzijní připojištění    68 %    68 %    66 %    70 %
Příspěvek na životní pojištění    49 %    57 %    48 %    35 %
Sport    42 %    32 %    47 %    57 %
Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.)    39 %    38 %    47 %    27 %
13. plat    39 %    42 %    40 %    30 %
Kultura    35 %    36 %    36 %    30 %
Zaměstnanecké půjčky    34 %    33 %    36 %    32 %
Očkování proti chřipce    27 %    30 %    21 %    32 %
Příspěvek na dovolenou    27 %    24 %    28 %    32 %
Flexi poukázky    26 %    22 %    28 %    32 %
Dny volna tzv. sick days    25 %    22 %    16 %    43 %
Příspěvek na cestování do zaměstnání    20 %    25 %    16 %    16 %