Celkem 30 procent lidí v práci skončilo proti své vůli

Aktuality

zdroj: archiv Metropolu

Česká republika | Celkem 30 procent lidí v posledním stálém zaměstnání skončilo proti své vůli. Téměř v polovině případů dochází k ukončení spolupráce se souhlasem zaměstnance či přímo na jeho podnět. Velmi...

konfliktní odchody, včetně okamžitého zrušení pracovního poměru, se týkají jen desetiny případů. Vyplývá to z šetření mezi více než 2000 uchazeči o zaměstnání na portálu Prace.cz.
    Pětina pracovních poměrů v ČR končí na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele se standardní dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na odstupné. V 17 procentech případů šlo o ukončení spolupráce na základě dohody obou stran, dalších 31 procent zaměstnanců samo podalo výpověď. V pětině případů měli respondenti smlouvu na dobu určitou, která jim nebyla prodloužena. Desetina lidí zapojených do průzkumu uvedla, že neměla žádnou předchozí stálou práci.
    "Navzdory obecně vžitému přesvědčení dobrovolné odchody ze zaměstnání převažují nad jednostrannými rozhodnutími firem. Část případů, v nichž zaměstnanci sami podávají výpověď, je však nejspíš do nezanedbatelné míry ovlivněna také pro ně stěží přijatelnými podmínkami na pracovišti," komentovaly výsledky průzkumu Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která portál Prace.cz provozuje.
    Ochota přistoupit na společnou dohodu o ukončení pracovního poměru je podle něj podmíněna především výší finanční kompenzace pro odcházejícího zaměstnance, neboť mu obvykle následně znemožní získat podporu v nezaměstnanosti. Pro firmy je tento režim často z daňového hlediska výhodnější než standardní výpověď s nárokem na odstupné.
    Standardní výpověď s nárokem na odstupné v posledním stálém zaměstnání obdrželo podle průzkumu pětina lidí, u pěti procent šlo rovněž o výpověď ze strany zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní lhůtou, avšak bez nároků na odstupné. Ať už kvůli opakovanému porušování pracovních povinností či jiným důvodům dle Zákoníku práce. Dalších pět procent případů mělo ještě konfliktnější povahu, kdy firma přistoupila k okamžitému zrušení pracovního poměru, buď pro hrubé porušení pracovních povinností zaměstnance, nebo kvůli odsouzení zaměstnance za trestný čin.
    "Zaměstnavatelé se v některých případech uchylují k výpovědi horkokrevně, aniž by si uvědomili rizika spojená s případným zpochybněním její platnosti. Bude-li se zaměstnanec bránit proti výpovědi soudní cestou, může v případě úspěchu dosáhnout návratu do práce a také toho, že mu zaměstnavatel kromě nákladů soudního řízení bude muset uhradit i náhradu mzdy za celé období sporu," upozornil specialista na pracovní právo z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna Jakub Tomšej.

zdroj: www.ctk.cz

Tématické zařazení:

» Aktuality