VZP dala vodítko, jak odvést pojistné za volno kvůli povodním - Aktuality - REGIONÁLNÍ NOVINY

Dnes je 3. července 2026, svátek má Radomír.

Aktuality

VZP dala vodítko, jak odvést pojistné za volno kvůli povodním

Kliknutím zvětšíte obrázek
zdroj: archiv Metropolu

zdroj: archiv Metropolu

Praha | Všeobecná zdravotní pojišťovna poskytla dnes firmám vodítko, jak správně odvést zdravotní pojištění u zaměstnanců, kteří kvůli povodním čerpají pracovní volno. Postup se liší podle toho, zda...

 

zaměstnanec čerpá pracovní volno s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy, sdělil ČTK mluvčí VZP Oldřich Tichý. Postup je stejný u všech zdravotních pojišťoven. Ministerstvo zdravotnictví je dnes požádalo o vstřícný postup vůči firmám poškozeným povodněmi. Zákon jim dává možnost odpustit penále a pokuty za pozdní zaplacení pojistného.
    Tichý uvedl, že u zaměstnanců, kteří čerpají pracovní volno s náhradou příjmu, se odvádí pojistné z náhrady mzdy, a to bez ohledu na důvod, proč zaměstnanec čerpá pracovní volno (například je zaměstnavatel zaplaven), nebo proč je poskytnuta náhrada mzdy (překážky z důvodu obecného zájmu, překážky na straně zaměstnavatele či důležité osobní překážky práci).
    "Platí zde pravidlo o nutnosti dodržet minimální vyměřovací základ, případně jeho poměrnou část, kromě výjimek uvedených v zákoně," uvedl.
    U zaměstnanců, kteří čerpají pracovní volno bez náhrady příjmů, je vyměřovací základ vytvořen tak, že k příjmu za dobu, kdy zaměstnanec v daném měsíci pracoval, se za dobu neplaceného volna bez náhrady příjmu připočítává poměrná část minimální mzdy v poměru počtu kalendářních dnů.
    Částka se přičítá jen za celé kalendářní dny, části kalendářních dnů se nesčítají. Celé pojistné odvede zaměstnavatel zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnanec pojištěn.
    "Jednu třetinu z takového pojistného hradí zaměstnanec zaměstnavateli v každém případě; v jakém poměru uhradí zbývající dvě třetiny pojistného, které byl povinen zaměstnavatel odvést za zaměstnance za dobu neplaceného volna bez náhrady příjmu, je možno dohodnout v písemné smlouvě," uvedl Tichý. Při neomluvené nepřítomnosti v práci je zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli i celou tuto dvoutřetinovou částku.
    Za dobu neplaceného volna se k vyměřovacímu základu nic nepřipočítává u zaměstnanců, za které je po celý kalendářní měsíc plátcem pojistného i stát, nebo pokud se jedná o zaměstnance, kteří po celý kalendářní měsíc nemají určen minimální vyměřovací základ, případně vykonávají veřejnou funkci či práci pro jiného zaměstnavatele a doloží, že za ně v tomto období platí pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu.

 

zdroj: www.ctk.cz

Tématické zařazení:

 » Aktuality  

Poslat článek Diskuse (0) Tisk Autor: Přečteno: 231x

Diskuse k článku

 

Vložit nový příspěvek   Sbalit příspěvky

 

Zatím nebyl uložen žádný příspěvek, buďte první.

 

 

Vložit nový příspěvek

Jméno:

Pohlaví:

Muž, Žena

E-mail:


(Vyplňte pouze tehdy, jestliže chcete být informování o odpovědích na váš příspěvek)

Předmět:

Příspěvek:

 

Kontrola:

Do spodního pole opište z obrázku 5 znaků:

Kód pro ověření

 

 

Nejčtenější články v rubrice
Anketa

Souhlasíte s přijetím eura?

Ano

29.6%

 

Ne

36.8%

 

Je mi to jedno

17.2%

 

Nemám k tomu dost informací

16.4%

 

 

 

 

ORLEN Jobs
Regionální noviny